[摘要] 在一家法国红酒代理公司工作的山东姑娘Charlotte最近因为公司业务不景气刚刚失业，这也意味着她的法语学习生涯可能就要到此画上句号了——每级3000多元人民币的课程以往都由公司报销，如果不在法国企业工作，已经学到5级的法语足够日常交流了。
欧洲人才流向中国
当越来越多的中国学生因为欧元贬值而涌向欧元区的高等学府时，越来越多的欧洲年轻人也漂洋过海到中国“淘金”。
郭涵芳举例说：“现在上海同济大学建筑专业本科毕业的学生，年薪至少人民币8万-10万，他们还未必肯干。而意大利西班牙等欧洲国家经济不好，那里的建筑专业十分发达，同等毕业生在当地连500欧元的月薪都未必找得到工作。此外，一些外资企业在中国招年薪20万人民币、具有2年以上App开发经验者很难，因为中国的高校没有App开发课程，而东欧国家的毕业生可能起薪四五千也愿意，这些人来中国主要是为了积累经验。现在欧洲青年失业率高达40%，而上海每年老外的就业签证都以20%的速度增加。”
在中国有2400多家德国企业会员的德国工商大会大中华区上海本部总经理安德葆（Christoph Angerbauer）对《新民周刊》表示，不断的人民币和中国的高速发展，让德国企业中方管理层的薪资待遇已经和德国本土持平，而这也让在华德企更倾向于招收德方管理人员。“我认识一个在华规模200人的德国公司，总经理希望招一个副总负责生产，要求10年相关经验、精通英语，如果会一点德语就更好了。他本想招一个中国人，但是接近一年的招聘以失败告终，因为合适的人选要价太高，最终他雇佣了一个只有三年工程经验的德国人，算上安家费也比中国人便宜。”
越来越多的德国年轻人愿意到中国就业，还因为中国经验是很好的“跳板”。“对于初入职场的年轻人而言，在德国本土工作的起薪更高。但如果年轻人到中国工作，加薪速度就更快。”安德葆透露，“在德国，你次加薪可能是工作五六年以后的事，而且增幅只有一两个百分点；而在中国，你很可能每两年就有一次加薪，幅度也很大。”
此外，由于这两年欧元相对人民币贬值，一些德国企业的薪资待遇结算方式也开始有所变化。安德葆说：“以前德国公司总部派往中国的员工，底薪或净收入是按照固定汇率计算，房贴车贴等福利是按照人民币结算。而现在一些雇员希望薪资以浮动汇率结算，如果欧元贬值太快的话。”
与此同时，欧元波动也让一些和欧洲有贸易往来的中国小企业的利润越来越薄。2013年1月成立的德宝家超主要是为中国消费者采购德国当地的婴幼儿用品、日用品和家用电器。创始人于先生对《新民周刊》表示，去年年中开始欧元兑人民币小步上扬至今，让公司原来采购德国奶粉可以赚15%毛利降到现在的5%－6%。“客户给我们的是人民币，而我们在德国当地采购是用欧元，所以我们当然希望欧元贬值，降低我们的采购成本。很可惜，目前欧元仍然处于高位。”
于先生说，婴幼儿产品根本赚不到钱。“国内大多海外代购都是私人的，存在很多问题。而德宝家超在德国也有办公室和仓储，意味着成本比那些皮包公司要高。德国人工很贵，我们目前还没有盈利。而且现在国内婴幼儿代购产品鱼龙混杂，假货泛滥，打价格战对我们很不利。”为了避免欧元波动对公司的影响，德宝家超已经对产品调整策略，以相对、利润率较高的高端电器为主。
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