[摘要] 南京六大市属国有企业集团昨日下午成立，这也意味着南京现有7000多亿元的国有资产总量将重新整合。新成立的六大集团，所有国有资本将从非主业领域退出，其中的安居建设集团被明令要求，不得参与商品房开发。
中国江苏网6月19日讯
南京六大市属国有企业集团昨日下午成立，这也意味着南京现有7000多亿元的国有资产总量将重新整合。新成立的六大集团，所有国有资本将从非主业领域退出，其中的安居建设集团被明令要求，不得参与商品房开发。
而伴随市属国有企业的资产重组和重新布局，国有企业领导人的任用和管理方式也将大步走向市场化。聘任制和任期制成为此次改革中的关键词，通过市场化的选人和激励方式，要在国有企业中形成“干部能上能下、人员能进能出、工资能高能低”的机制，干得好的新集团老总年薪有望达1000万。
国企老总现在年薪五六十万
南京国有企业的老总现在年薪多少？
当时，对于国有企业老总的年薪问题，江苏省国资委曾专门召集全省44家重点监管省级国企负责人会议，宣布新的国企高管经营业绩考核和薪酬管理制度，并且当场与首批10家大型国企老总签订了经营业绩考核责任书。此计划将对业绩的国企当家人，支付高额年薪。
该制度将国企老总2004年度的总薪酬分为基本薪酬和绩效薪酬，净资产5亿元以下、年营业收入1亿元以下的，老总每年的基本年薪为8.4万元，等级是企业净资产在400亿元以上、年营业收入在200亿元以上的老总一年保本就是19.2万元。绩效薪酬方面，分为五个级别，级别的企业老总可以在基本薪酬之外，再拿到基本薪酬三倍的收入，这意味着国企老总年薪近80万元。
而之后，江苏以及南京市再无公布过相关制度，也就是说，80万应该是目前南京国企老总年薪的最上限。不过，能拿到这个上限工资的南京国企老总为数不多，记者昨日采访了多位国企人士，目前南京国企老总的年工资收入约在50万至60万。
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