[摘要] 为了帮助用人单位更及时、更准确地了解企业用工市场的招工用工形势，以及时调整招工用工政策，记者昨日了解到，苏州城南人才市场2015年2季度供需状况调查报告正式对外发布，调查显示，六成多招聘企业表示二季度缺工，其中“技术岗位”成用人单位难招聘的岗位。
为了帮助用人单位更及时、更准确地了解企业用工市场的招工用工形势，以及时调整招工用工政策，记者昨日了解到，苏州城南人才市场2015年2季度供需状况调查报告正式对外发布，调查显示，六成多招聘企业表示二季度缺工，其中“技术岗位”成用人单位难招聘的岗位。
六成招聘企业表示二季度缺工
在苏州城南人才市场内，其中一家电子公司一下子就要招聘100名一线操作工，据招聘人员介绍，随着企业订单大幅增加，目前，一线操作工的缺口在150人左右。为了能招满员工，他们特意放低了对求职者学历的要求，“以前操作工要高中以上学历，现在初中生就行了。”此外，他们还为员工提供免费食宿，月薪3300元，增加300元，每加班工资也提高了5元。在受调查的企业中，有63.7%的企业表示2015年2季度缺工，有36.3%的企业表示当前季度不缺工。
关于企业缺工的原因：37.9%的缺工企业认为是“订单增加或产能增加”；33.5%的缺工企业认为是“员工流失严重”；20.5%的缺工企业选择了“公司开张或新厂开工”；还有12.4%的缺工企业认为是“其它”选项。而在认为“员工流失严重”是其缺工主要原因的企业中，2季度的月离职率平均数是4.83%。在缺工的企业中，78.3%的企业缺工人数在50人以内；10.3%的企业缺工人数在50-99人；6.3%的企业缺工人数在100-199人；4.0%的企业缺工人数在200-299人；1.1%的企业缺工人数在300-499人。调查显示，在有关“当前季度中，难招工的岗位”的回答中，有26.9%的缺工企业认为是“技术岗位”。“高端的技术人才招聘确实比较难，特别是一些研发人员。”相城区一家民营企业人事经理徐小姐对记者说，“现在高端技术人员不仅仅对工资待遇有要求，在精神上的要求也比较高。”
五成人找工作面试六次以上
与企业的求贤若渴相比，求职者倒是不慌不忙。今年23岁的小李来自淮安，高中学历，在招聘会她先后应聘了三家企业的操作工，都顺利拿到了录用通知书。她告诉记者，虽然选择面很宽，但真正中意的企业并不多，“不少企业要求穿厚重的防尘服，还要费力地看显微镜，比较累。如果不是月薪上涨的话，宁愿选择回家找工作。”针对“当前找一份工作是否很容易”这一问题，调查结果显示，有4.6%的求职者表示“几乎不可能找到工作”；有10.3%的求职者认为“很难，需要11次及以上的尝试才能找到工作”；有38.4%的人认为“有点难，需要6-10次的面试机会”；有27.1%的求职者认为“比较容易，参加3-5次面试就能被录取”；有19.7%的人认为“很容易，只要参加1-2次面试就能录取”。也就是说，有大约53.3%的人认为找份工作存在一定程度的困难，需要6次以上的面试。但主要原因还是求职者觉得企业“给的工资少、加班时间长、缺乏职位发展空间、工作环境不好、不愿签劳动合同”——这令他们产生了“不愿意去”的想法。可见，目前的用工市场，如果招不到人，更多的原因还是在于“就业环境或招聘条件不够吸引力”。
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