[摘要] 世界上本没有楼房，人越来越多了，楼房也就出现了；世界上本没有地产行业，楼房越来越多了，地产业也便发达了；世界上本没有传奇，地产业出现了，尝试掘金者也就越来越多了；世界上本没有差距，高管和普通员工开始分层次了，差距也就出现了。差距体现在哪儿？年薪上见分晓。
世界上本没有楼房，人越来越多了，楼房也就出现了；世界上本没有地产行业，楼房越来越多了，地产业也便发达了；世界上本没有传奇，地产业出现了，尝试掘金者也就越来越多了；世界上本没有差距，高管和普通员工开始分层次了，差距也就出现了。差距体现在哪儿？年薪上见分晓。
地产企业
薪酬比较
员工薪酬冰火两重天
在统计的20家地产行业上市公司中，薪前五名的上市公司分别是福星股份、荣盛发展、广汇股份、世茂股份、轻纺城，这五家公司普通员工的年平均薪酬仅为3.55万元。除位于上海的世茂股份外，其余四家的主要经营地点均位于二三线城市。
入围薪前五名的上市公司分别是上实发展、陆家嘴、华远地产、浦东金桥、北京城建，这五家公司普通员工的年平均薪酬高达近96万元，约27倍于上述低薪。除华远地产注册于武汉但主要办公地点位于北京外，其余几家上市公司均位于北京和上海。对于这一现象，业内人士分析，相较于北京、上海、广州等一线城市，二线城市的生活成本较低，对应较低的工资水平也在情理之中。
员工薪酬的上实发展员工只有64名，去年营收却超过30亿。对此，上实发展董秘阚兆森解释，64人仅包含了公司总部的管理人员，下属项目的工作人员未涵盖在内。
相较于“区域性”的因素，企业营收能力似乎更能说明员工薪酬高低。对于地产行业而言，营业利润率超过30%并非难事。但观察分别列入前五名与后五名的上市公司后发现，高薪公司的营业利润率普遍远高于低薪公司。
招保万金
万科高管最富 金地最公平
地产江湖中，处处流传着有关“招保万金”四大天王的传说。单就企业营收能力而言，万科江湖老大的地位依旧无人能够撼动，这也构成了王石薪酬年涨超过28%的基本依据。
在净利润年涨36.65%的前提下，万科高管平均年薪从2009年的211.45万元升至2010年的244.91万元，至少两倍于其他三大天王高管平均年薪。
四大天王中，金地集团无论从净利润总额抑或营业利润率方面来看，金地在四大佬中均算不上出类拔萃，但在抚慰下属方面，金地当属。
在其他三大天王年薪普涨的背景下，金地董事长凌克率先自降薪酬，并带动高管平均年薪降低11.13%至85.48万元；普通员工年薪方面，金地始终以稍高于万科的微弱优势领先。通过近两年数据对比发现，不管涨薪还是降薪，金地都能相对公平地权衡高管年薪与员工年薪之间差距，似乎良苦用心只为“公平”顾。（来源：京华时报）
年薪之王
任志强 PK 王 石
2010年房地产年薪之王争夺战并非一个人的江湖。华远地产先于万科披露年报，任志强以758.17万元的名义年薪独领风骚。然而万科和大家开了一个后来者居上的玩笑，王石年薪760万元，以1.83万元的优势超越任志强，新晋年薪之王。
不过，就算是此般动态，两人之薪孰高孰低似乎也难以全数涵盖。就在上月，任志强“被欠薪”事件引得市场无数关注，700多万的年薪在其解释来看不过是纸上富贵，1300多万的账面欠薪何时才能够落袋为安让他平添几多愁。
@微博谈薪
我1983年到深圳创业至今已经28年，万科的规模已是世界的住宅开发企业，作为董事长，你觉得人民币700万一年很高吗？就凭这一点，您出息不大。 王石微博回应高薪质疑
华远地产的股东大会决定给我年薪700多万，但国资委不同意我拿那么多，每年只给我60多万，去年奖励我5万元，是74万。按理今年国资委在宣布退职命令之后就会告诉我，能不能拿上市公司给的钱，同时还要告诉我以前的那些钱我能不能拿？任志强退职演说论薪酬
另类看点
地产界的那些花儿
在充斥着无数男性荷尔蒙的地产江湖中，总会吹来一阵阵清新的小风，柔软楼市的钢筋铁骨，更添几分醉人的芬芳。今天，就让我们来细数那些地产界的巾帼英雄们。
A股市场上，华远地产总经理孙秋艳、亿城股份董事长张丽萍、保利地产董事长宋广菊、栖霞建设董事长陈兴汉、新湖中宝董事长林俊波、北辰实业总经理赵惠芝、世茂股份总裁许薇薇等，均是地产界开出的朵朵奇葩。
其中，去年年薪是华远地产董事兼总经理孙秋艳，从公司领取的报酬总额为516.08万元(税前)。而紧随其后的亿城股份董事长、总裁张丽萍，为202.17万元(税前)。 （来源：京华时报）
售楼人员年薪大起底 最牛售楼员一单收佣90万
楼市最为火热的2009年，开发商销售百亿军团频现，作为一线售楼人员的收入传说中也水涨船高，事实如何呢？经过本报地产评论员连续4天的市场调研，对上海楼盘售楼员收入等总体情况进行一次摸底后发现：2009年上海售楼人员平均年薪7万元，“销售”年薪多在10-20万元，但也确有不少一夜暴富的神话出现。
最牛售楼员一单收佣90万
本次调研发现，2009年的火爆楼市已造就了又一批百万新贵。据知情人士介绍，作为翠湖天地的一手房分销代理，某知名中介公司的一名员工在去年一次性成交该楼盘的整层，总价6000多万元。根据1.5%的提成比例，该销售一次性获得90万的收入。另据笔者从各方面了解到的情况，目前已知的最牛销售员一年销售300余套房源。
根据报告显示：2009年本市商品住宅销售面积排行榜中，保利·叶上海以总销2268套位居榜首。而负责该项目销售之一的同策代理员工刘夏成为该楼盘的销售女状元。据悉，一年里刘夏共卖出121套公寓、26套别墅，总销2.7亿。
提成极为悬殊
“目前没有全市房地产销售人员总数的确切统计，因为一手房销售不需要上岗证书。”华东师范大学房地产研究中心主任华伟坦言。据悉，目前上海在售房源千余个，规模在20万平方米以上的楼盘楼盘的销售人员多在8-12人，加上越来越多的二手中介加入到一二手联动的行列，保守认为全市一手房售楼人员可达3万人。而根据权威人力资源服务机构提供的数据显示：去年本市房产销售人员平均年薪7万元，这与2008年6.6万元的平均年薪相比，增幅并不明显。究其原因：2009年全市销售人员提成点普遍比2007年减少万分之五。
据悉，上海楼盘销售员的收入构成除个别为固定工资外，多数为低底薪+高提成的模式。目前售楼员的底薪在1000-1500元左右。开发商自设的销售公司提成今年多在1%。，专业的销售代理公司多在0.5-0.8%。。而二手中介公司也积极进行一二手联动，采用二手标准，1%甚至10%的提成点数也显现于楼市。
三更穷五更富引发高流动率
“你不用看我拿多少，要看平均多少。”某采访对象对着笔者苦笑道。据她讲述，不少销售一年大多数月份是靠每月底薪甚至是无底薪，收入相当低。“我给手下的员工算过，他们平均一个月也就是税前5000元，6000元。”市中心一个豪宅的营销总监告诉笔者。
如同乘坐过山车，售楼员们正享受着当前楼市火爆的红利。一年半载的销售高峰一过，大部分人又去寻找下一个“金矿”。“我们这个楼盘还有一年就卖光了，明年这个队伍就鸟兽散了。”上述营销总监有点落寞。（百度房产）
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S MM是众多白领中的一名，以下是她稀疏平常的一个造成的缩影，我们都像她一样奔忙，偶尔也该停下来喘口气。下面 就让我们去看看她全天生活的真实写照吧
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